“寬門檻”式校園招聘受熱追 沒有明確崗位描述——中新網(wǎng)

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        “寬門檻”式校園招聘受熱追 沒有明確崗位描述
      2009年12月22日 14:21 來源:荊楚網(wǎng) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        沒有明確崗位描述,相關經(jīng)驗不做要求

        荊楚網(wǎng)消息 (楚天都市報) (記者朱玲 通訊員劉帥)求職者具備大專學歷以上即可,不要求專業(yè),不要求有相關經(jīng)驗。前日,在武漢大學東湖分校冬季校園招聘會上,某知名服飾企業(yè)的“寬門檻”,吸引了不少求職學生。

        招聘會現(xiàn)場,該公司掛出的海報上除了兩句宣傳企業(yè)文化的標語,并沒有對應聘者的條件做太多要求,“大專學歷以上,專業(yè)不限”的提示近乎于暗示“零門檻”。而對應聘者以后的崗位,薪酬待遇同樣沒有明顯標注,只有一個“終端管理服務生”,顯得“不定向”。這與將應聘者的相關要求和崗位需求寫得密密麻麻的海報比起來,顯得十分打眼。

        如此寬泛的條件招得到適合崗位的人嗎?該公司招聘人員陳先生表示并不擔心,他說,公司對應聘者的心態(tài)很關注。只要是肯學習,爭取發(fā)展的應聘者,公司一定會為其提供一個提升的平臺。不做職位介紹的原因同樣在于,該公司專營服裝,任何崗位都需要新人在市場門店接受鍛煉,一開始將以后的崗位定得很死沒必要!爸灰恋孟滦膩,將來在哪里都會有自己的一番事業(yè)!

        作為應聘者,來自武漢理工大學華夏學院的大四學生張揚,和陳先生的想法不謀而合。他說,之所以投簡歷就是看中了該企業(yè)的培訓平臺,他并不希望自己以后頻繁跳槽,所以通過專業(yè)的鍛煉和培訓學到的東西,將來即使放到其他崗位,也一樣適用。

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      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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